第三个人叫韩松。
北大光华管理学院本科，三十一岁，之前在IDG资本做了四年投后管理。去年因为跟合伙人在投后策略上产生分歧，主动辞职了。
叶知秋是通过一个猎头找到他的。
这个人推开门的时候，气场跟前两个都不一样。
他比周明远壮一圈，穿了一件深灰色的POLO衫，没打领带，走路带风。坐下来之后，第一个动作不是看林川，而是扫了一圈会议室的布局。
老玩家的本能反应——先看环境，再看人。
“在IDG四年，你具体管什么？”
“投后。项目投完之后的运营跟踪、资源对接、后续融资和退出规划。
”韩松的声音带着一股沙哑的低音，说话的节奏比前面两个人快，“最多的时候同时管七个项目，覆盖互联网、消费和医疗。”
“为什么走？”
“理念不合。”韩松没有回避，“我认为投后不是甲方视察，是跟创始团队一起下场。
但所里的合伙人觉得投后就是写报告、开季度会、催数据。”
“你觉得投后管理最重要的一件事是什么？”
“搭桥。”韩松几乎是脱口而出，“把被投企业需要的人、钱、渠道、供应链，在最短时间内对接上。投后不创造价值，就是摆设。”
林川看着他，心里已经有了判断。
这个人不是坐办公室的料，是跑出来的。IDG那种级别的机构能待四年还敢因为理念辞职，说明既有能力也有脾气。
“九州创投现在什么都没有。没团队、没流程、没品牌，连办公室都是十二天以后才能用。你来，从零开始搭，你愿意？”
韩松看着林川，沉默了两秒。
“从零搭的好处是，没有历史包袱。”他嘴角动了一下，“而且——林总，我打听过，您两周前拿了腾讯百分之二十五的股份。”
林川微微挑眉。
“消息够灵。”
“做投资的人消息不灵，那还做什么投资。”
林川笑了。
三场面试结束。叶知秋把门关上，回到桌前坐下。
“周明远，投资部。许嘉宁，法务。韩松，运营和融资执行。”
林川把三份简历合在一起，推到桌子对面，“今天就发Offer，薪资按你之前定的上限给。”
叶知秋接过简历，翻开本子记录。
“剩下的岗位—
本章未完，请点击下一页继续阅读！