司等5家美国最大的航空公司。
任禾就已经明白，这一世的美国政治生态，并没有太大的变化，财团依然是这个国家内部的真正经济命脉。
这次与布朗财团谈的收购案金额也不过是百亿人民币资金，对于青禾来说是一比大钱了，可对于财团没来说还只是一小部分，但问题是，这些财团对于金钱的执着早就远超想象了，一个百亿的收购案，以取消通缉令为代价换来共赢的局面，任禾相信对方绝对愿意完成这次交易。
对于这些财团来说，一个通缉令哪里有真金白银划算？
聂廷心里有点没底，毕竟这还是他第一次面对美国传说中的财团家族，可他必须坚持，不然大老板交代给自己的任务恐怕就完不成了。
虽然在临行前任禾给他说尽力而为就好，毕竟大家都不是真正了解美国生态的人，真的失败了也无所谓，回来就行了，青禾早晚有一天会拥有影响世界的能力。
如果这次不行，任禾就要学着腾讯去美国纳斯达克上市，当青禾拥有前世一般的几千亿市值时，他相信财团们会重新审视交易的，要知道当初腾讯和阿里巴巴的市值加起来早就超过5000亿美元了，这一世的青禾又是一艘真正的互联网航空母舰，没人可以无视它。
美国航空公司的人没有再来酒店找聂廷，足足三天时间，聂廷就在酒店里平静的看着电视。
团队成员不理解聂廷为什么这么做，聂廷也没法正面解释，但青禾的团队有一点很好，他们早就学会相信同事了。
而聂廷之所以能在所有人中脱颖而出成为青禾负责投资并购的副总裁，正是因为他的冷静执着与出色的业务能力，起码团队里没有人比他更强。
很多公司里的老总都是外行，要么会拍马屁，要么跟老板有关系，或者因为其他因素，这都是很正常的事情，但是当整个团队进行业务突破的时候，团队的领导者如果是外行的话，就会出现太多的弊端：推卸责任、自己也不知道该干什么好、下属提出意见之后还会瞎胡指挥、培训内部员工无从着手。
许多人觉得，高层会管理就好了，不用比下属强，但任禾却见证了这种理论被打脸的时代。
前世里阿里巴巴有一天忽然发现，中层领导开始连下面的客户都有哪些都不知道了，完全与团队脱节，造成了公司效率的下降，于是立马变革。
做出变革的公司，也远远不止是阿里巴巴而已。
所以青禾从一开始就有一个规矩，外行绝对不能领导内行。
本章未完，请点击下一页继续阅读！