“裴楠，林筱然，张琳，陆岩，潘佳佳，姜晚。”
姜晚最后抬起头举手，和祁呈渊短暂对视，然后继续低头看本子。
“OK，接下来我要说的话，比较现实，主要是针对裴楠你。”
裴楠点头，“好的，祁总，还请你多多指教我的工作。”
祁呈渊，““你是市场营销专业出身，但业务能力很一般，管理更是差劲，我请问，你有自学如何带团队？”
“有的，公司内部会组织我们去上课。”
“我说的不是公司给的，是你自己去学了吗？你有总结出一套适合C组的管理论吗？”
裴楠点头，“有。”
“好，那说说你的管理论。”
“C组虽然人不多，但有一个完善的体系，我和潘佳佳负责找业务，林筱然负责文案和营销，张琳负责跨部门对接，陆岩负责线下。”
“这不是管理论，这是分工，还有，你没给姜晚分工？”
裴楠，“姜晚还是实习生，还在学习阶段，当然她很有天赋，方案策划很强，两个竞标项目都是她做的。”
祁呈渊，“你说，你给自己的定位是找业务，但最大的几个项目是实习生拿下的，你不觉得搞笑吗？”
“还有，我看了你对露营基地项目的汇报，作为总监，你拿一半的奖金，但只旁观过几次决策会议，提了一些浅显的建议，其余的都靠两个年轻人自己摸索，裴楠，总监不是这么当的。”
“你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”
“这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”
裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”
“这个月的竞标方案做好了？”
“做好了，一会儿我发您。”
“做了几个方案。”
“就我一个。”
祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不限名额，C组项目本来就少，为什么不多做几个方案，争取拿到项目？”
裴楠，“目前大家的工作趋于饱和，所以....”
“他们工
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