需要正视的一个现实是，当一个人开始频繁地思考退休之后的生活时，他当前岗位上的判断和行动往往会发生不易察觉的变化。
这种变化不是出于懈怠或不负责任，而是人的注意力自然会向即将到来的新阶段倾斜。
但这正是交接阶段需要被审慎对待的原因——因为交接期所做出的决策，往往具有更长的延续性。
你签署的最后一批文件、你在交接报告中做出的判断、你对接任者的叮嘱和交代，都将比平时任何一个普通工作日的工作产生更加深远的影响。
因此，一个负责任的干部在进入交接期之后，恰恰需要对岗位投以更专注的精力。
不是因为他还像年轻时那样有不竭的体力，而是因为他心里清楚，他正在为后来者铺一段路。
路铺得平，后来者走在上面就稳当；路铺得糙，后来者就要花额外的时间和力气来修补那些本应在交班之前就处理好的环节。
对组织而言，同样需要在这个阶段给予交接双方足够的重视。
不能把交接当作一件"顺带完成"的事，而应该把它看作整个干部管理体系中最需要精细操作的一个环节。
接任者的选择不应仓促，交接的时间不应压缩，交接的内容不应敷衍。
在这个意义上，交接不仅是一个人的退出，更是一个岗位的延续，而延续的质量直接决定了下一次交接发生时这个岗位所处的起点。
三
另一个常被忽略的问题，是退休者如何安置自己的精力和时间。
长时间的岗位工作会使一个人习惯某种节奏和强度的运转，当这种运转突然停下来，很多人会感到无所适从，甚至会比在岗时更早地感到疲惫和消沉。
这种状态对个人是损耗，对社会也是一种浪费——那些经过长期实践锻炼出来的判断力和经验，本可以在其他形式上继续发挥作用。
基于这样的考虑，有必要在制度层面为退休干部提供一种更为灵活的选择：
在正式退出岗位之后，如果个人有意愿并且身体条件允许，可以以义务身份参与地方便民部门的工作。
这些部门包括基层社区的公共服务站、工人文化宫的日常管理、乡镇的文化活动组织等。
这些工作的强度远低于正式岗位，但依然能让人保持与社会不间断的接触，让那些积累了多年的经验和判断力不至于在退休的第一天起就被闲置。
更重要的是，这些基层的便民部门恰好处于
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