七月九日，上午九点。省城，华芯科技总部大厦，顶层会议室。
三位元老离职后的第二天。肖遥再次召开高管会议，但这一次，坐在会议桌旁的面孔发生了显著的变化。除了几位留任的执行董事和独立董事之外，新增了四个年轻的面孔——王小川，二十八岁，新任高级副总裁；陈宇，二十七岁，新任研发中心副主任；周敏，二十六岁，新任市场营销部副总经理；以及一个全新的名字——沈毅，二十九岁，被肖遥从一家初创芯片公司挖来的技术天才，出任新设立的数字架构部总监。
四位新晋高管的平均年龄不到二十八岁。在华芯科技这家平均管理层年龄超过四十五岁的传统科技企业中，他们的出现像一块投入平静湖面的巨石，激起了层层涟漪。会议开始前，几位留任的董事看着那四张年轻的面孔，表情复杂——有人带着好奇和审视，有人带着礼貌的冷淡，有人毫不掩饰地流露出不以为然的神色。一位留任的执行董事低声对身边的同事说了一句：“这是要搞少年班吗？”他的声音不大，但在安静的会议室里，足够让所有人听到。
肖遥没有理会这句议论。他坐在主位上，等所有人落座后，开口，声音平稳而清晰：“今天开会之前，我先宣布几项任命。”他拿起面前的一份文件，念出了四个名字和对应的职位。念完之后，他放下文件，目光扫过在场的每一个人：“我知道，在座的很多人会对这些任命有疑问。有人会觉得他们太年轻，有人会觉得他们缺乏行业经验，有人会觉得他们是从互联网公司空降过来的，不懂半导体行业的规矩。这些质疑，我都听到了。但我任用他们，不是因为他们的年龄，不是因为他们的背景，而是因为他们在各自领域的能力和潜力。”
他停顿了一下，目光转向那四位新晋高管：“王小川在知行科技期间，主导了公司的战略转型和运营体系搭建，将公司的运营效率提升了百分之三十以上。陈宇在AI算法领域有七年的研发经验，拥有十二项发明专利，是国内最早一批将深度学习技术应用于医疗影像分析的工程师之一。周敏在知行科技负责海外市场拓展期间，将公司的海外营收占比从百分之五提升到了百分之二十以上。沈毅——他虽然不在我们的体系内成长，但他在上一家公司主导设计的低功耗芯片架构，技术指标达到了国际领先水平，是国内在这个细分领域中少数能与国际巨头抗衡的技术团队之一。”
他靠在椅背上，双手交握放在桌上：“我用人，不看资历，不看年龄，不看背景。我看的是——你能不能干活儿。如果
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