“上个月林总刚给核心高管发了天价奖金，听说连总监都拿了百万。”
小李分析得头头是道。
“公司账上虽然有钱，但年底到处都在扩张，淘宝那边还在烧钱补贴。”
“我估摸着，咱们普通员工，能发三个月工资就算顶天了。”
“三个月？”张哥瞥了他一眼，心里腹诽：你对林总的格局简直一无所知。
“怎么？嫌多啊？”小李挠挠头。
’“三个月也不少了，很多外企也就发双薪。”
张哥拧上保温杯盖子，拍了拍小李的肩膀：
“小伙子，格局打开。在九州，你永远不要用常规公司的标准去衡量林总。下午准备好速效救心丸吧。”
下午两点五十分。
九州大厦十二楼，超大阶梯会议室。
五百多名员工齐聚一堂，座无虚席。
没有冗长的领导发言，没有无聊的文艺汇演。
主席台上只放着一张立式麦克风，背后是一块巨大的LED屏幕。
三点整。
会议室大门推开，林川穿着一身剪裁得体的黑色西装，大步走上主席台。
全场瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在这个年仅二十二岁，
一手缔造了中国互联网半壁江山的年轻掌舵人身上。
林川走到麦克风前，单手扶住话筒架，目光扫过全场。
“这半年，大家辛苦了。”
开场白简单直接。
“外面都在传，九州是个奇迹。短短几个月，我们横扫了社交、电商、搜索、物流。”
林川的声音通过音响传遍每一个角落，
“但奇迹不是天上掉下来的，是你们天天熬大夜、吃泡面，跑流程拼出来的。”
台下不少员工眼眶微热。
“九州赚钱，我林川绝不会让跟着公司拼命的人吃亏。”
林川转过身，打了个响指。
背后的LED大屏幕瞬间亮起，一份红底金字的表格出现在所有人眼前。
第一行：入职满三个月普通员工，年终奖发放十二个月全薪。
第二行：入职未满三个月的员工，年终奖发放六个月全薪。
第三行：各部门主管级，年终奖发放二十四个月全薪，外加一辆价值三十万的代步车。
第四行：核心项目组（淘宝、校园淘、张江投资部）全体成员，奖
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